Создание оценки компетенций (180/360) и автоматизация отчетности
Запрос команды
HR-команда Фонда Восточная Европа хотела перезапустить процесс оценки 180/360, сделать его понятным, удобным и прозрачным. Убрать ручную аналитику, но сохранить работу в пределах существующей экосистемы без дополнительных затрат.
Как мы решили эту проблему?
- Разработали обновленную модель компетенций, адаптированную под роль в команде.
- Настроили шаблоны опросов PeopleForce.
- Построили отчетность по командам и руководителям с фильтрами.
- Запустил Power BI для быстрого анализа результатов.
- Организовали автоматическую передачу данных между системами через n8n и Power Automate.
- Подготовили инструкции для самостоятельного управления процессом со стороны HR-команды.
Что мы получили?
- Полностью автоматизированная оценка 180/360.
- Мгновенное формирование отчетов в Power BI.
- Прозрачная картина компетенций и точек роста.
- Удобный процесс участия сотрудников.
- Самостоятельное управление со стороны HR без привлечения внешних подрядчиков.
- Ощутимая экономия времени и ресурсов на каждом цикле.
Благодарим вас за сотрудничество и за прекрасную команду, которая оперативно, слаженно и максимально профессионально подошла ко всем этапам разработки и создала действительно качественный продукт.
Светлана Кравченко, руководитель HR-департамента
Фонда Восточная Европа
Фонда Восточная Европа
Хотите сделать оценку 180/360 прозрачной и легкой для HR-команды?
Мы поможем настроить систему под ваши компетенции и автоматизируем аналитику в удобном дашборде.
