Автоматизация L&D, превращающая обучение в управляемый процесс
Создаем единую, полностью автоматизированную систему управления обучением от планирования до оценки эффективности
Когда обучение в компании перестает быть системным
эффективность обучения не измеряется: нет четких метрик и результатов
Обратная связь после тренинга собирается вручную или не собирается вообще
Данные об обучении рассеяны между LMS, таблицами и почтой
Обучение планируется хаотично: нет единого управляемого процесса
Автоматизация L&D дает ощутимые изменения в управлении развитием команды
Единый процесс от планирования до оценки эффективности
Автоматические фолоу-апы и сбор обратной связи без ручной работы
Прозрачный контроль бюджета и согласований на каждом этапе
Интерактивные дашборды с реальными данными об эффективности обучения
Синхронизированы в единую экосистему LMS, таск-трекеры и HRMS
Что включает услуга «Автоматизация L&D»
//001
Анализ текущих процессов обучения: планирование, согласование, бюджетирование, сбор обратной связи
//002
Формирование стратегии и roadmap автоматизации под вашу компанию, нишу и бизнес-процессы
//003
Разработка омниканального воркфлоу: единый процесс, объединяющий планирование, согласование, бюджетирование и автоматические ответы
//004
Автоматизация сбора данных: фолоу-апы, обратная связь и измерение эффективности обучения
//005
Настройка интерактивных дашбордов для визуализации результатов и прогресса
//006
Интеграция и синхронизация систем: LMS, таск-трекеры и HRMS в единую экосистему
Этапы сотрудничества с QS Integration
1
Аудит
Окунаемся в ваши L&D-процессы: планирование обучения, бюджетирование и сбор обратной связи. Определяем узкие места, тормозящие развитие команды.
2
Стратегия
Формируем план автоматизации под ваши задачи: приоритеты, инструменты, этапы внедрения и ожидаемый результат на каждом из них.
3
Внедрение
Реализуем решения, настраиваем процессы, учим команду и поддерживаем после запуска, чтобы все работало стабильно.
Как это работает на практике
Перезапустили процесс оценки 180/360 на базе PeopleForce и Microsoft 365, обновив компетенцию и автоматизировав отчетность в Power BI. Никакой ручной аналитики или подрядчиков, потому что система работает самостоятельно.
Внедрили в Microsoft Teams бота, отвечающего на типичные внутренние запросы 24/7. Уменьшили количество обращений к HR и тимлидам на 50%, убрали дублирование вопросов и улучшили доступ к актуальной информации.
Перенесли клиентскую базу, соглашения, документы и историю изменений с Bitrix24 в Uspacy без потерь и дублирования. Интегрировали Microsoft Teams для автоматических обновлений и быстрой реакции команды.
Что важно знать перед внедрением
#001Какие системы вы интегрируете?
Работаем с популярными LMS, таск-трекерами (Jira, Asana, Trello) и HRMS (PeopleForce). Если у вас другая система – уточним на этапе аудита.
#002Что делать, если наши системы не связаны между собой?
Именно это мы и решаем. Настраиваем синхронизацию между LMS, таск-трекерами и HRMS так, чтобы данные не терялись и не вносились дважды.
#003Сколько времени занимает внедрение?
Зависит от масштаба задач. В среднем – несколько недель. Простые автоматизации запускаем за 1–2 недели.
#004Подходит ли это для малого и среднего бизнеса?
Да. Работаем с компаниями 30–500 сотрудников, где обучение уже проходит, но еще не систематизировано.
Начнем с анализа вашей ситуации
Оставьте краткую заявку, и мы найдем слабые места в ваших L&D процессах и подскажем практическое решение.
