Створення оцінки компетенцій (180/360) та автоматизація звітності
Запит команди
HR-команда Фонду Східна Європа хотіла перезапустити процес оцінки 180/360, зробити його зрозумілим, зручним і прозорим. Прибрати ручну аналітику, але зберегти роботу в межах наявної екосистеми без додаткових витрат.
Як ми розвʼязали цю проблему?
- Розробили оновлену модель компетенцій, адаптовану під ролі в команді.
- Налаштували шаблони опитувань у PeopleForce.
- Побудували звітність із фільтрами за командами та керівниками.
- Запустили Power BI для швидкого аналізу результатів.
- Організували автоматичну передачу даних між системами через n8n та Power Automate.
- Підготували інструкції для самостійного управління процесом з боку HR-команди.
Що ми отримали?
- Повністю автоматизовану оцінку 180/360.
- Миттєве формування звітів у Power BI.
- Прозору картину компетенцій та точок росту.
- Зручний процес участі для співробітників.
- Самостійне управління з боку HR без залучення зовнішніх підрядників.
- Відчутну економію часу та ресурсів на кожному циклі.
Щиро дякуємо вам за співпрацю та за чудову команду, яка оперативно, злагоджено й максимально професійно підійшла до всіх етапів розробки й створила справді якісний продукт.
Світлана Кравченко, керівниця HR-департаменту
Фонду Східна Європа
Хочете зробити оцінку 180/360 прозорою
й легкою для HR-команди?
Ми допоможемо налаштувати систему під ваші компетенції та автоматизуємо аналітику в зручному дашборді.